Home Ερωτήσεις Παράνομη αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος για τους εργαζόμενους στη HELEXPO

Παράνομη αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος για τους εργαζόμενους στη HELEXPO

E-mail Εκτύπωση PDF
Οικονομίας και Οικονομικών, Μακεδονίας- Θράκης Σημαντικό ζήτημα έχει προκύψει με τη στάση της διοίκησης της HELEXPO προς τους εργαζόμενους της εταιρείας καθώς αρνείται να εφαρμόσει την απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σε ό,τι αφορά το εργασιακό καθεστώς για του υπαλλήλους της εταιρείας. Συγκεκριμένα, μετά τη διάλυση της ενιαίας εταιρείας Helexpo – Δ.Ε.Θ Α.Ε και την ίδρυση δυο νέων εταιρειών (Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης Α.Ε και Ελληνικές Εκθέσεις Helexpo A.E) το προσωπικό των 60 ατόμων που μεταφέρθηκαν απ΄ την ενιαία εταιρεία συνεχίζουν την εργασιακή τους σχέση στη Helexpo. Για την εργασιακή τους σχέση στη Helexpo υπάρχει σχετικό γνωμοδοτικό σημείωμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους όπου αναφέρεται ότι «.. το προσωπικό….μεταφερόμενο…κατά την κρίση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας…..συνεχίζει να υπηρετεί σ’ αυτήν με την ίδια σχέση και τους ίδιους όρους με τους οποίους υπηρετούσε υπό το καθεστώς ισχύος του Ν.735/1977.» Ωστόσο πρόβλημα δημιουργήθηκε απ’ την πρώτη κιόλας περίπτωση συνταξιοδότησης υπαλλήλου της εταιρείας καθώς η διοίκηση υπολόγισε το εφάπαξ με βάση τις κοινές διατάξεις και όχι τις διατάξεις του Ν.735/1977 με αποτέλεσμα να αποδοθεί στον εργαζόμενο μόλις το 40% του ποσού που δικαιούται. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι η γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους δεν έχει καμιά ισχύ για τη διοίκηση της εταιρείας. Η προσφυγή του εν λόγω εργαζόμενου στα δικαστήρια δεν έχει προς το παρόν κανένα αποτέλεσμα καθώς η δίκη έχει αναβληθεί. Αξίζει, δε, να σημειωθεί ότι η διοίκηση έχει αναθέσει την εκπροσώπηση της στα δικαστήρια όχι στη νομική σύμβουλο της εταιρείας αλλά σε εξωτερικό δικηγορικό γραφείο το οποίο αμοίβεται απ’ τα χρήματα του ταμείου της εταιρείας. Σε συνέχεια της προηγούμενης αντιμετώπισης των εργαζομένων, η διοίκηση της εταιρείας επιχείρησε να αλλάξει και τον τρόπο μισθοδοσίας καθώς κατάργησε την προκαταβολή και αποφάσισε να πληρώνει εντός του πρώτου πενθημέρου του επόμενου μήνα. Η προσφυγή στα δικαστήρια, δικαίωσε τους εργαζόμενους αλλά οι μισθοί καταβλήθηκαν μόνο αφού οι εργαζόμενοι προχώρησαν σε συμβολική κατάληψη των γραφείων της εταιρείας. Με δεδομένα όλα τα παραπάνω ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί: - Mε ποιες συντονισμένες ενέργειες προτίθενται να δώσουν λύση στο πρόβλημα που αφορά στην αμφισβήτηση από μέρους της διοίκησης της εταιρείας του εργασιακού καθεστώτος των εργαζομένων σ’ αυτήν;